Kompetenzmodelle für gute Personalentscheidungen

Kompetenzmodelle für gute Personalentscheidungen

Wissen oder Können? „Warum sollten wir Sie einstellen?“ – Eine einfache aber effektive Frage in Vorstellungsgesprächen. Die meisten Bewerber versuchen mit diversen Hard- oder Soft-Skills und Erfolgen im Lebenslauf, den Recruiter zu überzeugen. Aber: Ist das...
Psychisch gesund führen

Psychisch gesund führen

Wofür Sie als Führungskraft (nicht) verantwortlich sind „Er ist eigentlich ein erfahrener und engagierter Mitarbeiter – aber in letzter Zeit beschweren sich Kunden über falsche Informationen, er ist unkonzentriert, wirkt schnell erschöpft und reagiert empfindlich auf...
vom Privileg zur Norm

vom Privileg zur Norm

Jetzt mache ich nur noch, was mir Spaß macht!   … dieser Satz fiel nicht in einem Bewerbungsgespräch, sondern war die Antwort eines erfahrenen Kollegen auf meine Frage nach seinen beruflichen Plänen. Meine Bemerkung „wie die Generation Z also“, wischte er...
So organisieren Sie Zusammenarbeit

So organisieren Sie Zusammenarbeit

Neue Regeln fürs Miteinander   In den letzten Jahren veränderte die Pandemie radikal Arbeitsbedingungen und viele Mitarbeiter haben gelernt, vom Homeoffice aus zu arbeiten. Das ist eine kulturelle Anpassungsleistung – aber auch eine Herausforderung für...
Herzlich willkommen!

Herzlich willkommen!

Onboarding   Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, bis zum ersten Arbeitstag sind es noch einige Wochen – also genug Zeit, um alles vorzubereiten. Möglicherweise nicht: nach einer aktuellen Onboarding-Umfrage von Haufe erhielten immerhin 36% der befragten...